Post - DINAS TENAGA KERJA

PERUSAHAAN DI KEBUMEN STUDY BANDING KE PERUSAHAAN DI KABUPATEN BANYUMAS

widi

22 Februari 2018 11:30 WIB

Dibaca 539 kali

Rabu, 14 Februari 2018 Disnakerkukm bersama Perusahaan-perusahaan di Kebumen melalui kegiatan Bimbingan Teknis Struktur Skala Upah melaksanakan study banding ke Perusahaan-perusahaan di Kabupaten Banyumas.

Diawali dengan rombongan kunjungan kerja dari Kab. Kebumen yang didampingi oleh Kasi Syaker Disnakerkukm Kebumen berkunjung ke Dinas Tenaga Kerja dan Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kab. Banyumas dan diterima dengan baik oleh Bapak Kabid Hubungan Industrial dan Kasi Syaker.

Kabid Hubinsyaker Dinnakerkopukm Banyumas menyampaikan banyak terimakasih atas kunjungan dari perusahaan-perusahaan yang ada di kebumen kemudian memberikan kenang-kenangan berupa Plakat dari Dinnakerkopukm Banyumas.

Kunjungan dilanjutkan ke RSI Banyumas dengan didampingi Kabid Hubinsyaker Dinnakerkopukm Banyumas.

Rombongan diterima dengan baik oleh Ketua Pembina Yayasan Rumah Sakit Islam Purwokerto, Dr H. Syamsuhadi Irsyad MH, dan Direktur RSI Banyumas yang diwakilkan oleh Kabid. Adm Sumber Daya, beliau memaparkan profil RSI Banyumas. Selain itu beliau juga memaparkan tentang strata pegawai dan komponen pengupahan,

RSI Banyumas ini Mempunyai Luas Tanah 21.267 dengan Luas Bangunan 4.782, pengelolaan ruangan sebanyak 115 titik dengan karyawan sebanyak 209 orang.

Pegupahan Pegawai Tetap untuk Gaji Pokok mengacu 70% gaji PNS 2014, upah terendah sudah UMK 2015.

Untuk Komponen Pengupahan Pegawai Tidak Tetap honor mengacu UMK.

Melanjutkan kunjungan terahir ke Hotel Java Heritage Banyumas dan diterima dengan baik oleh Manager Hotel, beliau memaparkan profil hotel dan Manajemen Pemasaran dan Pengupahan.

Untuk pemasaran Hotel Java Heritage bekerjasama dengan Biro Perjalanan Traveloka, pergi-pergi, dll.

Untuk Pengupahan sudah menggunakan struktur skala upah dan upah terendah sudah UMK.

Dengan Study Banding ini diharapkan dapat menjadi pemicu Perusahaan-perusahaan di Kebumen untuk bisa memberikan upah kepada karyawanya sesuai UMK dan meningkatkan semangat kinerja sehingga Kualitas Perusahaan Meningkat.